AlexsanderGoD
New member
- Регистрация
- 24.07.2023
- Сообщения
- 54
- Реакции
- 0
- Баллы
- 1
- Native language | Родной язык
- Русский
Каждый пятый россиянин зарабатывает деньги через онлайн-платформы, по
Платформенная занятость — это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов, коммуникации с ними и выполнения задач или для продажи товаров. Так работают, например, таксисты, курьеры, психологи, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры.
Онлайн-платформы — место, где сходятся спрос и предложение. Специалисты используют их, чтобы найти работу; заказчики — чтобы быстро найти исполнителей. Онлайн-платформы, в свою очередь, предоставляют для этого инфраструктуру: систему поиска заказов и специалистов, механизмы оплаты и обратной связи. За это они, как правило, берут комиссию с каждого заказа.
На онлайн-платформе заказчик может создать заказ — и найти исполнителя
Скриншот: YouDo / Skillbox Media
Пример платформы, с помощью которой нанимают специалистов, —
Вот как работает наём через платформу YouDo. Заказчик просматривает профили исполнителей, выбирает понравившегося, договаривается с ним о цене и перечисляет деньги платформе. Ещё заказчик может разместить задачу и выбрать исполнителя из числа тех, кто откликнулся на неё. В любом случае деньги сначала уходят платформе; исполнителю они поступают только после того, как он окажет услугу, а заказчик это подтвердит.
В России есть разные онлайн-платформы: узкоспециализированные вроде онлайн-сервиса психотерапии «Ясно» и те, на которых можно найти специалистов из разных областей, вроде «Профи.ру». К крупнейшим компаниям России, занятым в платформенной экономике, относятся «Яндекс», «Авито», Ozon, Wildberries.
За последние десять лет платформенная занятость стала в несколько раз популярнее. Согласно
По
Самозанятостью называют налог на профессиональный доход (НПД) — специальный налоговый режим. При нём нужно платить налог по ставке 4% с доходов, полученных от физических лиц, и 6% — с доходов, полученных от юридических лиц. Перейти на НПД могут физические лица и индивидуальные предприниматели.
В Skillbox Media есть
Платформенная занятость — не то же самое, это разные понятия; но платформенная занятость и самозанятость связаны. Для большого числа самозанятых онлайн-платформы — основной канал для получения предложений по работе, показало
При этом многие платформенные работники не регистрируются в качестве самозанятых даже при условии, что их доходы в основном или полностью зависят от работы на онлайн-площадке. А некоторые самозанятые, напротив, предпочитают работать вне онлайн-платформ, опираясь на собственную клиентскую базу и используя традиционный метод сарафанного радио.
Специалисты используют онлайн-платформы, чтобы самостоятельно определять график работы, получать больше заказов и не переживать о том, что заказчик не перечислит деньги. При этом у платформенной занятости есть минусы — доход нестабильный, социальных гарантий нет, а повлиять на условия работы почти невозможно. Разберём подробнее эти плюсы и минусы.
Гибкий график работы. Специалисты, занятые на онлайн-платформах, могут сами определять свою загрузку. Поэтому платформенная занятость привлекательна для студентов, пенсионеров, родителей в декрете и тех, у кого есть постоянная работа. Согласно
Практика Wildberries показывает, что гибкая форма занятости особенно подходит тем, кто ищет дополнительный источник дохода и быстрые «живые» деньги. «Возможность выбирать удобный график и низкий порог входа — то, что привлекает многих исполнителей. Любой из занятых может обратиться с вопросом или жалобой к специалистам выделенной службы поддержки, что также является преимуществом», — сказали в пресс-службе
Много заказов. Платформы предоставляют доступ к новым рынкам труда — дают специалистам возможность работать с клиентами из разных районов, городов и стран. Это актуально для тех, кто оказывает услуги дистанционно — например, проводит психологические консультации или ретуширует фотографии.
Платформа выступает гарантом. Онлайн-платформа получает деньги от заказчика и резервирует их под задачу, а когда исполнитель её выполняет — перечисляет ему гонорар. Тем самым она защищает обе стороны от мошенничества. Также сотрудники платформы решают споры, которые возникают между исполнителями и заказчиками.
Нестабильный доход. Причин нестабильности несколько: изменчивость спроса, сезонность заказов, высокая конкуренция и «перегрев» рынка в некоторых сферах. Специалисты не могут заранее знать, сколько заработают.
Нет социальных гарантий. Специалисты на онлайн-платформах не заключают трудовых договоров — соответственно, не получают гарантий, прописанных в Трудовом кодексе. Например, у них нет добровольного медицинского и пенсионного страхования и ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сложно влиять на условия работы. Онлайн-платформы, как правило, сами устанавливают ценовую политику и условия работы. Специалисты не могут глобально на них влиять и поэтому бывают недовольны.
Так, в декабре 2022 года более 600 курьеров «Яндекс Еды» из разных регионов России
Работодатели всё чаще используют онлайн-платформы, потому что они удобны для бизнеса:
Так, почти на всех онлайн-платформах есть фильтры, которые позволяют подобрать специалиста с необходимым опытом или образованием. На большинстве платформ существуют системы рейтинга — высокий балл получают исполнители с большим количеством выполненных проектов и положительных отзывов.
На большинстве онлайн-платформ можно посмотреть рейтинг исполнителя и отзывы о его работе
Скриншот: «Яндекс Услуги» / Skillbox Media
Некоторые платформы дополнительно отвечают за верификацию пользователей — проверяют их личность, запрашивая документы. Например, такая опция доступна на «Авито», YouDo и «Профи.ру».
Часто компании находят специалиста через онлайн-платформу и сотрудничают с ним долгосрочно.
«Мы наблюдаем тенденцию, когда эйчары, понимая, что на онлайн-платформах водятся квалифицированные кадры, начинают хантить людей к себе на постоянную основу в штат, предлагая им лучшие условия. Для HR-менеджеров это такое же „озеро“, из которого они „ловят рыбу“. У них есть задача — найти человека и закрыть вакансию, поэтому им неважно, где они будут искать этого подходящего специалиста», — говорит предприниматель и эксперт в построении онлайн-проектов
Платформенная экономика — относительно новая сфера, которую только начинают регулировать. Так, в декабре 2023 года заработали
В поправках к ФЗ «О занятости населения» впервые ввели в правовое поле понятия «платформенная занятость» и «самозанятость». Кроме того, самозанятых и специалистов, работающих через онлайн-платформы, немного приблизили в правах к штатным сотрудникам и тем, кто работает по договору ГПХ. Самозанятые и платформенные работники получили право на пособие по безработице при условии уплаты налогов.
«Развитие платформенной экономики и платформенной занятости — вызов традиционным форматам экономической и трудовой деятельности. Это яркий пример того, как технологическое развитие обгоняет социально-экономическое и правовое. Но правовой вакуум и связанная с ним неопределённость вредят в том числе и самой платформенной занятости. Законодательное регулирование будет помогать её развивать».
заместитель директора Института социальной политики ВШЭ, кандидат экономических наук и один из главных исследователей платформенной занятости в России
Законопроект «О платформенной занятости» пока находится на стадии разработки в Госдуме. По задумке парламентариев, он конкретизирует права и обязанности платформенных работников и площадок. В частности, депутаты обсуждают создание единого реестра цифровых платформ под управлением контролирующего ведомства — вероятнее всего, Роскомнадзора. Также они хотят обязать платформы уведомлять исполнителей о возможности добровольного медицинского и пенсионного страхования.
При этом заместитель директора Института социальной политики ВШЭ Оксана Синявская отмечает, что явно выраженного запроса на социальные гарантии у платформенных работников нет. Отчасти это связано с тем, что социальные гарантии невелики. Отчасти — с тем, что население о них мало осведомлено и имеет короткий горизонт планирования.
Эти материалы Skillbox Media могут быть вам интересны
К категории виртуальных помощников отнесли всех специалистов, которые работают с текстовыми и графическими редакторами, 3D-дизайном, анализом массива данных, сайтами и чат-ботами.
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
Высшей школы экономики (ВШЭ). Если вы нанимаете сотрудников для компании, то онлайн-платформы — один из способов найти людей. В статье рассказываем:- что такое Для просмотра ссылки необходимо: Войти
или Зарегистрироваться; - чем она Для просмотра ссылки необходимо: Войти
или Зарегистрироваться; - в чём Для просмотра ссылки необходимо: Войти
или Зарегистрироваться работы на платформах; - почему Для просмотра ссылки необходимо: Войти
или Зарегистрироваться онлайн-платформы; - Для просмотра ссылки необходимо: Войти
или Зарегистрироваться платформенную занятость.
Что такое платформенная занятость
Платформенная занятость — это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов, коммуникации с ними и выполнения задач или для продажи товаров. Так работают, например, таксисты, курьеры, психологи, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры.
Онлайн-платформы — место, где сходятся спрос и предложение. Специалисты используют их, чтобы найти работу; заказчики — чтобы быстро найти исполнителей. Онлайн-платформы, в свою очередь, предоставляют для этого инфраструктуру: систему поиска заказов и специалистов, механизмы оплаты и обратной связи. За это они, как правило, берут комиссию с каждого заказа.
На онлайн-платформе заказчик может создать заказ — и найти исполнителя
Скриншот: YouDo / Skillbox Media
Пример платформы, с помощью которой нанимают специалистов, —
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
. Платформу используют 3,5 миллиона специалистов. Как сказали Skillbox Media в пресс-службе компании, самыми востребованными специалистами в 2023 году были строители, курьеры и виртуальные помощники.Вот как работает наём через платформу YouDo. Заказчик просматривает профили исполнителей, выбирает понравившегося, договаривается с ним о цене и перечисляет деньги платформе. Ещё заказчик может разместить задачу и выбрать исполнителя из числа тех, кто откликнулся на неё. В любом случае деньги сначала уходят платформе; исполнителю они поступают только после того, как он окажет услугу, а заказчик это подтвердит.
В России есть разные онлайн-платформы: узкоспециализированные вроде онлайн-сервиса психотерапии «Ясно» и те, на которых можно найти специалистов из разных областей, вроде «Профи.ру». К крупнейшим компаниям России, занятым в платформенной экономике, относятся «Яндекс», «Авито», Ozon, Wildberries.
За последние десять лет платформенная занятость стала в несколько раз популярнее. Согласно
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
Международной организации труда за 2020 год, в странах «Большой двадцатки» (G20) насчитывалось свыше 611 цифровых платформ — это в пять раз больше, чем за десять лет до этого.По
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
экспертов из Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала ВШЭ, в России численность занятых в платформенной экономике находится на уровне 15,5 миллиона человек. Это почти 20% от общего числа людей трудоспособного возраста, если исходить из данных Росстата. При этом только для 1,7 миллиона человек это основной вид занятости; остальные прибегают к нему эпизодически или для получения дополнительного заработка.Чем отличаются платформенная занятость и самозанятость
Самозанятостью называют налог на профессиональный доход (НПД) — специальный налоговый режим. При нём нужно платить налог по ставке 4% с доходов, полученных от физических лиц, и 6% — с доходов, полученных от юридических лиц. Перейти на НПД могут физические лица и индивидуальные предприниматели.
В Skillbox Media есть
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
.Платформенная занятость — не то же самое, это разные понятия; но платформенная занятость и самозанятость связаны. Для большого числа самозанятых онлайн-платформы — основной канал для получения предложений по работе, показало
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
консалтинговой компании Strategy Partners за 2022 год.При этом многие платформенные работники не регистрируются в качестве самозанятых даже при условии, что их доходы в основном или полностью зависят от работы на онлайн-площадке. А некоторые самозанятые, напротив, предпочитают работать вне онлайн-платформ, опираясь на собственную клиентскую базу и используя традиционный метод сарафанного радио.
В чём плюсы и минусы работы через онлайн-платформы
Специалисты используют онлайн-платформы, чтобы самостоятельно определять график работы, получать больше заказов и не переживать о том, что заказчик не перечислит деньги. При этом у платформенной занятости есть минусы — доход нестабильный, социальных гарантий нет, а повлиять на условия работы почти невозможно. Разберём подробнее эти плюсы и минусы.
Гибкий график работы. Специалисты, занятые на онлайн-платформах, могут сами определять свою загрузку. Поэтому платформенная занятость привлекательна для студентов, пенсионеров, родителей в декрете и тех, у кого есть постоянная работа. Согласно
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
ВШЭ, регулярным источником заработка онлайн-платформы чаще других называли респонденты 25–34 лет; эпизодическим — студенты.Практика Wildberries показывает, что гибкая форма занятости особенно подходит тем, кто ищет дополнительный источник дохода и быстрые «живые» деньги. «Возможность выбирать удобный график и низкий порог входа — то, что привлекает многих исполнителей. Любой из занятых может обратиться с вопросом или жалобой к специалистам выделенной службы поддержки, что также является преимуществом», — сказали в пресс-службе
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
.Много заказов. Платформы предоставляют доступ к новым рынкам труда — дают специалистам возможность работать с клиентами из разных районов, городов и стран. Это актуально для тех, кто оказывает услуги дистанционно — например, проводит психологические консультации или ретуширует фотографии.
Платформа выступает гарантом. Онлайн-платформа получает деньги от заказчика и резервирует их под задачу, а когда исполнитель её выполняет — перечисляет ему гонорар. Тем самым она защищает обе стороны от мошенничества. Также сотрудники платформы решают споры, которые возникают между исполнителями и заказчиками.
Нестабильный доход. Причин нестабильности несколько: изменчивость спроса, сезонность заказов, высокая конкуренция и «перегрев» рынка в некоторых сферах. Специалисты не могут заранее знать, сколько заработают.
Нет социальных гарантий. Специалисты на онлайн-платформах не заключают трудовых договоров — соответственно, не получают гарантий, прописанных в Трудовом кодексе. Например, у них нет добровольного медицинского и пенсионного страхования и ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сложно влиять на условия работы. Онлайн-платформы, как правило, сами устанавливают ценовую политику и условия работы. Специалисты не могут глобально на них влиять и поэтому бывают недовольны.
Так, в декабре 2022 года более 600 курьеров «Яндекс Еды» из разных регионов России
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
отказываясь брать новые заказы. Причины забастовки — монополизация рынка и снижение зарплат после поглощения «Яндексом» сервиса доставки Delivery Club.Почему бизнес использует онлайн-платформы
Работодатели всё чаще используют онлайн-платформы, потому что они удобны для бизнеса:
- На платформах много исполнителей. Компания может найти работника любого профиля и уровня квалификации — даже специалиста с уникальным экспертным опытом. В том числе и для разовой работы.
- На оплате труда можно сэкономить. На онлайн-платформах обычно представлены исполнители из разных регионов. Компании из крупных городов могут нанимать опытных специалистов, проживающих в небольших регионах, и платить им меньше, чем штатным сотрудникам в своём городе.
- Выбрать исполнителя можно быстро. На онлайн-платформах есть разные средства для быстрого поиска подходящего кандидата. Это оптимизирует затраты — бизнесу не нужно публиковать вакансии на агрегаторах и работать с соискателями.
Так, почти на всех онлайн-платформах есть фильтры, которые позволяют подобрать специалиста с необходимым опытом или образованием. На большинстве платформ существуют системы рейтинга — высокий балл получают исполнители с большим количеством выполненных проектов и положительных отзывов.
На большинстве онлайн-платформ можно посмотреть рейтинг исполнителя и отзывы о его работе
Скриншот: «Яндекс Услуги» / Skillbox Media
Некоторые платформы дополнительно отвечают за верификацию пользователей — проверяют их личность, запрашивая документы. Например, такая опция доступна на «Авито», YouDo и «Профи.ру».
Часто компании находят специалиста через онлайн-платформу и сотрудничают с ним долгосрочно.
«Мы наблюдаем тенденцию, когда эйчары, понимая, что на онлайн-платформах водятся квалифицированные кадры, начинают хантить людей к себе на постоянную основу в штат, предлагая им лучшие условия. Для HR-менеджеров это такое же „озеро“, из которого они „ловят рыбу“. У них есть задача — найти человека и закрыть вакансию, поэтому им неважно, где они будут искать этого подходящего специалиста», — говорит предприниматель и эксперт в построении онлайн-проектов
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
.Как законодательство регулирует платформенную занятость
Платформенная экономика — относительно новая сфера, которую только начинают регулировать. Так, в декабре 2023 года заработали
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
к Федеральному закону «О занятости населения», а сейчас в Госдуме
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
отдельный законопроект «О платформенной занятости».В поправках к ФЗ «О занятости населения» впервые ввели в правовое поле понятия «платформенная занятость» и «самозанятость». Кроме того, самозанятых и специалистов, работающих через онлайн-платформы, немного приблизили в правах к штатным сотрудникам и тем, кто работает по договору ГПХ. Самозанятые и платформенные работники получили право на пособие по безработице при условии уплаты налогов.
«Развитие платформенной экономики и платформенной занятости — вызов традиционным форматам экономической и трудовой деятельности. Это яркий пример того, как технологическое развитие обгоняет социально-экономическое и правовое. Но правовой вакуум и связанная с ним неопределённость вредят в том числе и самой платформенной занятости. Законодательное регулирование будет помогать её развивать».
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
,заместитель директора Института социальной политики ВШЭ, кандидат экономических наук и один из главных исследователей платформенной занятости в России
Законопроект «О платформенной занятости» пока находится на стадии разработки в Госдуме. По задумке парламентариев, он конкретизирует права и обязанности платформенных работников и площадок. В частности, депутаты обсуждают создание единого реестра цифровых платформ под управлением контролирующего ведомства — вероятнее всего, Роскомнадзора. Также они хотят обязать платформы уведомлять исполнителей о возможности добровольного медицинского и пенсионного страхования.
При этом заместитель директора Института социальной политики ВШЭ Оксана Синявская отмечает, что явно выраженного запроса на социальные гарантии у платформенных работников нет. Отчасти это связано с тем, что социальные гарантии невелики. Отчасти — с тем, что население о них мало осведомлено и имеет короткий горизонт планирования.
Главное о платформенной занятости в 3 пунктах
- Платформенная занятость — это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов, коммуникации с ними и выполнения задач; или для продажи товаров.
- Специалисты используют онлайн-платформы, потому что могут сами строить график работы, получать много заказов и не переживать, что заказчик не перечислит деньги. Для бизнеса платформы удобны тем, что позволяют экономить на оплате труда, находить исполнителей для нестандартных задач и быстро подбирать подходящих работников.
- Платформенную занятость только начинают регулировать. В декабре 2023 года заработали поправки к Федеральному закону «О занятости населения», которые ввели понятие «платформенная занятость». В 2024 году разрабатывают законопроект, который конкретизирует права и обязанности специалистов и онлайн-платформ.
Эти материалы Skillbox Media могут быть вам интересны
-
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация, зачем его вводят и как его можно будет использовать
-
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация, что придётся делать и сколько вам будут платить
-
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация, почему она растёт и как сохранить деньги в 2023 году
-
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация. Стартуем в диджитале, SMM, продажах и HR
К категории виртуальных помощников отнесли всех специалистов, которые работают с текстовыми и графическими редакторами, 3D-дизайном, анализом массива данных, сайтами и чат-ботами.
