В прошлом веке новые решения проходили длинный путь перед тем, как стать частью повседневности. Задумайтесь, первая железная дорога была построена только спустя 20 лет после изобретения паровоза. И только ещё через 100 лет поезда стали привычным видом транспорта. Электричеству потребовалось 50 лет, чтобы занять свое место в жизни людей, а холодильнику 30 лет. Телефоны проделали тот же путь за 20 лет.
Абсолютный рекордсмен сейчас – нейросети. ChatGPT и другие ИИ “ворвались” к нам буквально за полгода и перевернули digital-индустрию.
Технический прогресс стремительно набирает обороты
Цифровое пространство сегодня стремительно масштабируется. В теории, любая новая технология способна перевернуть мир с ног на голову. Подходы, которые сейчас считаются инновационными, уже через год могут полностью утратить свою актуальность. Но пока нас не заменили роботы – руль от технологического прогресса все еще в руках человечества. А среди тех, кто рулит – ИТ-специалисты, наши проводники в мир цифровизации.
Чем сегодня можно заинтересовать самых востребованных и талантливых, что их беспокоит и что влияет на успешность их привлечения?
Чтобы ответить на эти и другие горячие вопросы, мы собрали мнения самых опытных “охотников за талантами” – ИТ-рекрутеров группы компаний Selecty.
До 2020 года ИТ-рынок стабильно рос. Во времена пандемии его рост только усилился – переход сервисов в режим онлайн сыграл на руку индустрии. Так было по всему миру, не только в России. С наступлением 2022-го ситуация сильно изменилась – события в стране ощутимо повлияли на рынок. Санкции, наложенные в феврале, уже через месяц спровоцировали массовый отток зарубежных работодателей с рынка, что означало резкое сокращение числа рабочих мест. После этого, весной, случилась первая волна массового выезда людей за границу. Почти через полгода, в сентябре — новый виток массовой миграции и на этот раз более сильный.
Все происходящее в 2022 году закономерно отразилось на состоянии рынка в 2023 году.
Уже в январе законодательно начали вводить ограничения на работу за рубежом. Можно сказать, это стало точкой “возврата” российских разработчиков в Россию.
Через полгода, в марте, специалисты, которые не смогли найти работу за рубежом, начали возвращаться обратно. А уже в июне стали отмечать снижение оттока людей из страны.
Для того, чтобы осмыслить влияние событий последних полутора лет и собрать воедино картину происходящего на рынке труда, мы решили провести собственное исследование. Больше всего нас заинтересовала динамика уровня зарплат. За основу было взято несколько критериев.
Во-первых, это наши собственные офферы, где были выбраны медианные значения зарплат по каждому стеку за 2022/2023 год. Здесь же мы добавили к оценке медианное значение зарплаты на основе перевода вендорских ставок. Во-вторых, мы проанализировали уровни зарплат на сервисе getmatch, где брали минимальное, среднее и максимальное значение по каждой из позиции. И, наконец, добавили в общую статистику ожидания наших кандидатов, взяв среднее значение зарплаты в гросс по каждому стеку.
В результате, мы можем наблюдать следующую картину по зарплатам в ИТ в 2022 и 2023 годах:
Уровень заработных плат в 2022-2023 по стекам
Что происходит? После спада 2022 года, рынок постепенно “оживает”.
По оценкам Минцифры – рост зарплат в ИТ может достигнуть 20%.
В целом, общий тренд весны-лета 2023 года – повышение количества вакансий и уровня зарплат в секторе enterprise-проектов. Компаниям не удалось закрыть нужные для себя позиции, поэтому работодатели снова готовы платить больше имеющимся на рынке соискателям. При этом, в целом количество вакансий в ИТ-сфере упало примерно на 9%.
Первая новость грустная – тенденция “джуны не нужны” продолжает сохраняться. В связи с отъездом квалифицированных кадров и повышением количества курсов для новичков, рынок переполнен “перспективными”, зато испытывает дефицит опытных специалистов. Это привело к тому, что многие работодатели готовы заменять уехавших “сеньоров” на “мидлов”.
Вторая особенность – Database и Project потеряли уверенные позиции, а SAP специалисты остались почти “не у дел”. Кроме того, рынок сейчас пресыщен тестировщиками, так как данная специализация является наиболее простой точкой входа в ИТ.
С другими стеками картина ровнее. Идет активный поиск системных аналитиков, высокий спрос по-прежнему сохраняется на Java, Mobile и IT Security специалистов. Наблюдается увеличение потребности в 1С разработчиках.
А вот Frontend-разработчики и программисты на C# традиционно сохраняют свои позиции. Спрос на QA-инженеры и BA также остается стабильным.
В целом, ситуация для соискателей очень приятная – российские компании нуждаются в сотрудниках и активно расширяют свои бюджеты на их найм. Спрос на опытных специалистов практически всех стеков будет только расти. Даже у “джунов” есть шанс оказаться более востребованными в текущих условиях. Следовательно, запросы кандидатов будут увеличиваться, что приведет к росту зарплат.
Для оценки “уникальности” специалиста на рынке труда можно выделить два критерия. Первый – соотношение востребованности стека и количества специалистов, работающих по направлению. Второе – редкость используемых технологий.
На востребованных позициях обычно работает много людей. Но бывает так, что спрос и предложение сильно разнятся. Тогда именно специалисты, а не специальность становятся редкими. К таким относятся DevOps – они нужны многим, но из-за сложности профессии, далеко не каждый решается уйти в эту область. А в рамках популярных стеков может оказаться редкой именно квалификация кандидата. Например, по Java много “мидлов”, а рынок испытывает сильный дефицит “сеньоров”.
А вот редкие специализации обычно связаны с определенными специфическими задачами в компании. В этом случае часто нужен исполнитель с конкретными навыками. Например, люди умеющие работать с редким софтом.
Если рассматривать общемировую практику, то очевидно, что с каждым годом набирает обороты формат ITO (ИТ-аутсорсинг).
По оценкам Deloitte, глобальные расходы в этом направлении могут достичь 731 миллиард.
Для сравнения, в 2022 эта цифра составляла 700 миллиардов. В процентном соотношении, рост ITO насчитывает 22% по сравнению с 2019 годом. В Grandview Research говорят о росте в среднем на 9% каждый год до 2030-го. Согласно исследованиям, доля ITO сейчас составляет до 72% от общего числа аутсорсинговых контрактов. Еще одна интересная цифра – примерно 60% компаний предпочитают отдавать разработку приложений сторонним подрядчикам.
Прогнозы по увеличению доли ИТ-аутсорсинга
Стремительное развитие технологий диктует свои условия рынку труда. Компании стараются переложить часть обязанностей на подрядчиков – держать собственные проекты, особенно большие, как правило просто не выгодно. При этом для разработчиков ситуация сложилась очень благоприятная: цифровизация остается одним из ключевых драйверов экономики, а значит, специалисты в этой сфере – самые настоящие “герои нашего времени”. Спрос на них растет, и работодатели готовы вкладываться в своих сотрудников, чтобы сохранять лидерские позиции в своей сфере бизнеса.
Похоже, самое время “седлать волну байтов”, чтобы оттянуть момент когда роботы заменят даже самых эффективных из нас!
Абсолютный рекордсмен сейчас – нейросети. ChatGPT и другие ИИ “ворвались” к нам буквально за полгода и перевернули digital-индустрию.
Технический прогресс стремительно набирает обороты
Цифровое пространство сегодня стремительно масштабируется. В теории, любая новая технология способна перевернуть мир с ног на голову. Подходы, которые сейчас считаются инновационными, уже через год могут полностью утратить свою актуальность. Но пока нас не заменили роботы – руль от технологического прогресса все еще в руках человечества. А среди тех, кто рулит – ИТ-специалисты, наши проводники в мир цифровизации.
Чем сегодня можно заинтересовать самых востребованных и талантливых, что их беспокоит и что влияет на успешность их привлечения?
Чтобы ответить на эти и другие горячие вопросы, мы собрали мнения самых опытных “охотников за талантами” – ИТ-рекрутеров группы компаний Selecty.
Рынок ИТ – в ожидании “бума” вакансий
До 2020 года ИТ-рынок стабильно рос. Во времена пандемии его рост только усилился – переход сервисов в режим онлайн сыграл на руку индустрии. Так было по всему миру, не только в России. С наступлением 2022-го ситуация сильно изменилась – события в стране ощутимо повлияли на рынок. Санкции, наложенные в феврале, уже через месяц спровоцировали массовый отток зарубежных работодателей с рынка, что означало резкое сокращение числа рабочих мест. После этого, весной, случилась первая волна массового выезда людей за границу. Почти через полгода, в сентябре — новый виток массовой миграции и на этот раз более сильный.
Все происходящее в 2022 году закономерно отразилось на состоянии рынка в 2023 году.
Уже в январе законодательно начали вводить ограничения на работу за рубежом. Можно сказать, это стало точкой “возврата” российских разработчиков в Россию.
Через полгода, в марте, специалисты, которые не смогли найти работу за рубежом, начали возвращаться обратно. А уже в июне стали отмечать снижение оттока людей из страны.
Для того, чтобы осмыслить влияние событий последних полутора лет и собрать воедино картину происходящего на рынке труда, мы решили провести собственное исследование. Больше всего нас заинтересовала динамика уровня зарплат. За основу было взято несколько критериев.
Во-первых, это наши собственные офферы, где были выбраны медианные значения зарплат по каждому стеку за 2022/2023 год. Здесь же мы добавили к оценке медианное значение зарплаты на основе перевода вендорских ставок. Во-вторых, мы проанализировали уровни зарплат на сервисе getmatch, где брали минимальное, среднее и максимальное значение по каждой из позиции. И, наконец, добавили в общую статистику ожидания наших кандидатов, взяв среднее значение зарплаты в гросс по каждому стеку.
В результате, мы можем наблюдать следующую картину по зарплатам в ИТ в 2022 и 2023 годах:
Уровень заработных плат в 2022-2023 по стекам
Что происходит? После спада 2022 года, рынок постепенно “оживает”.
По оценкам Минцифры – рост зарплат в ИТ может достигнуть 20%.
В целом, общий тренд весны-лета 2023 года – повышение количества вакансий и уровня зарплат в секторе enterprise-проектов. Компаниям не удалось закрыть нужные для себя позиции, поэтому работодатели снова готовы платить больше имеющимся на рынке соискателям. При этом, в целом количество вакансий в ИТ-сфере упало примерно на 9%.
За кого работодатели готовы “драться по-настоящему”
Первая новость грустная – тенденция “джуны не нужны” продолжает сохраняться. В связи с отъездом квалифицированных кадров и повышением количества курсов для новичков, рынок переполнен “перспективными”, зато испытывает дефицит опытных специалистов. Это привело к тому, что многие работодатели готовы заменять уехавших “сеньоров” на “мидлов”.
Вторая особенность – Database и Project потеряли уверенные позиции, а SAP специалисты остались почти “не у дел”. Кроме того, рынок сейчас пресыщен тестировщиками, так как данная специализация является наиболее простой точкой входа в ИТ.
С другими стеками картина ровнее. Идет активный поиск системных аналитиков, высокий спрос по-прежнему сохраняется на Java, Mobile и IT Security специалистов. Наблюдается увеличение потребности в 1С разработчиках.
А вот Frontend-разработчики и программисты на C# традиционно сохраняют свои позиции. Спрос на QA-инженеры и BA также остается стабильным.
В целом, ситуация для соискателей очень приятная – российские компании нуждаются в сотрудниках и активно расширяют свои бюджеты на их найм. Спрос на опытных специалистов практически всех стеков будет только расти. Даже у “джунов” есть шанс оказаться более востребованными в текущих условиях. Следовательно, запросы кандидатов будут увеличиваться, что приведет к росту зарплат.
Днем с огнем: ловим редких “зверей”
Для оценки “уникальности” специалиста на рынке труда можно выделить два критерия. Первый – соотношение востребованности стека и количества специалистов, работающих по направлению. Второе – редкость используемых технологий.
На востребованных позициях обычно работает много людей. Но бывает так, что спрос и предложение сильно разнятся. Тогда именно специалисты, а не специальность становятся редкими. К таким относятся DevOps – они нужны многим, но из-за сложности профессии, далеко не каждый решается уйти в эту область. А в рамках популярных стеков может оказаться редкой именно квалификация кандидата. Например, по Java много “мидлов”, а рынок испытывает сильный дефицит “сеньоров”.
А вот редкие специализации обычно связаны с определенными специфическими задачами в компании. В этом случае часто нужен исполнитель с конкретными навыками. Например, люди умеющие работать с редким софтом.
“Персональные” задачи и решения
Если рассматривать общемировую практику, то очевидно, что с каждым годом набирает обороты формат ITO (ИТ-аутсорсинг).
По оценкам Deloitte, глобальные расходы в этом направлении могут достичь 731 миллиард.
Для сравнения, в 2022 эта цифра составляла 700 миллиардов. В процентном соотношении, рост ITO насчитывает 22% по сравнению с 2019 годом. В Grandview Research говорят о росте в среднем на 9% каждый год до 2030-го. Согласно исследованиям, доля ITO сейчас составляет до 72% от общего числа аутсорсинговых контрактов. Еще одна интересная цифра – примерно 60% компаний предпочитают отдавать разработку приложений сторонним подрядчикам.
Прогнозы по увеличению доли ИТ-аутсорсинга
Стремительное развитие технологий диктует свои условия рынку труда. Компании стараются переложить часть обязанностей на подрядчиков – держать собственные проекты, особенно большие, как правило просто не выгодно. При этом для разработчиков ситуация сложилась очень благоприятная: цифровизация остается одним из ключевых драйверов экономики, а значит, специалисты в этой сфере – самые настоящие “герои нашего времени”. Спрос на них растет, и работодатели готовы вкладываться в своих сотрудников, чтобы сохранять лидерские позиции в своей сфере бизнеса.
Похоже, самое время “седлать волну байтов”, чтобы оттянуть момент когда роботы заменят даже самых эффективных из нас!
