Как найти работу начинающему программисту без опыта
Где найти работу и как устроиться в компанию начинающему программисту.
Маргарита Катрич
Автор статьи
27 октября 2023 в 18:53
Узнайте, как найти работу, если вы только закончили учебу и получили профессию, и можно ли устроиться в компанию без опыта.
Сейчас на рынке труда в сфере IT можно наблюдать двоякую тенденцию. С одной стороны, профессия программиста всё так же остается одной из самых востребованных, а с другой — найти работу в этой сфере стало труднее. Это связано с разными факторами, но главный из них — желание работодателей нанимать опытных специалистов, за которыми не придется ничего поправлять.
Для начинающего программиста поиск работы может стать настоящим вызовом. Но найти подходящую вакансию вполне реально. Многое зависит от знаний, навыков, образования, а еще — умения показать свой потенциал и мотивацию.
Крупные компании, у которых есть возможность обучать на рабочих задачах, готовы принимать на работу начинающих программистов. Вот три причины, по которым они это делают.
Начинающие специалисты часто отличаются большой мотивацией, которая помогает им быстрее осваивать новые навыки. Готовность к обучению и стремление развиваться могут компенсировать отсутствие опыта во время работы.
Снижение затрат
Новичкам без опыта чаще всего предлагают более низкую зарплату, чем опытным специалистам. Компании выгодно, чтобы примерно 20% сотрудников были младшими специалистами, а остальные 80% — старшими. Так у компаний получается урезать расходы и при этом оставаться в рамках стабильного качества.
Если IT-компания увидела в начинающем программисте потенциал, то она может нанять его в надежде на долгосрочное сотрудничество. В IT-профессиях всё так: новички чаще всего лояльны и готовы расти вместе с компанией, что может быть выгодно в долгосрочной перспективе.
Важно не терять уверенности в себе и своих знаниях, а еще — хорошо подготовиться ко всем этапам поиска работы.
Если вы только освоили профессию программиста и хотите найти работу без опыта — вот ресурсы, на которые стоит заглянуть.
Хедхантер — главный источник для поиска работы: 35+ тысяч вакансий в разделе «Информационные технологии».
Хабр Карьера — самый точный способ найти хорошие IT-вакансии, здесь их больше трех тысяч.
Careerspace и БУДУ — вакансии в крупных российских и зарубежных компаниях.
Headz.io — работает как тиндер: если вы лайкнули вакансию, а рекрутер лайкнул вас, — открывается чат.
Связи — здесь работу найдут как младшие специалисты, так и старшие.
Finder — удаленная работа, много IT-вакансий.
Up to work — вакансии для кандидатов с опытом работы до трех лет.
SuperJob Старт — вакансии и стажировки для тех, кто только начинает свою карьеру.
FutureToday — стажировки в крупных российских компаниях.
Это IT-вакансии для специалистов разного уровня в российских и зарубежных компаниях, много удаленных вакансий и вариантов с релокацией.
Если на сайтах и в телеграме нет ничего подходящего, есть запасной план. И не один, а несколько.
У крупных компаний обычно есть раздел «Карьера», где могут публиковать вакансии. Здесь вполне возможно найти подходящую работу.
«Яндекс».
МТС.
«Тинькофф».
«Альфа-Банк».
Lamoda.
Даже если вы только освоили новую профессию, не стоит стесняться и их игнорировать. Вы можете пойти на митап, где специалисты в неформальной обстановке выступают с докладами и общаются, или на хакатон — форум для программистов, во время которого команда вместе решает какую-либо практическую задачу на время.
На митапах и хакатонах можно познакомиться с более опытными специалистами и расширить сеть полезных знакомств. В профессии программиста связи и рекомендации могут сыграть свою роль при поиске работы. Еще на таких мероприятиях можно узнать о вакансиях и возможностях стажировок от разных компаний. Некоторые из них активно ищут новичков.
За какими мероприятиями стоит следить:
Analyst Days — международная конференция по системному и бизнес-анализу.
TechWeek — крупнейшая конференция, где участвуют лидеры рынка России.
PyCon Russia — самая большая конференция для Python-разработчиков.
Как любят говорить рекрутеры, резюме — это ваша визитная карточка. Но непонятно, как его оформлять, если вы только закончили учиться на программиста и не получили пока практического опыта. Рассказываем, как кандидату справиться с этой непростой задачей.
Многие рекрутеры на первичном этапе отбора не читают вдумчиво резюме, а просто бегло просматривают около двадцати секунд. Такого быстрого анализа обычно достаточно, чтобы выявить потенциальных кандидатов. Чаще всего рекрутеры обращают внимание на структурированность и полноту информации, а еще — на ее достоверность и грамотность оформления.
Если вы рассылаете резюме по компаниям через почту или мессенджеры, то лучше отправлять его в PDF-формате. Если пользуетесь агрегаторами вакансий — позаботьтесь, чтобы доступ к резюме был открыт для работодателей.
Не забудьте указать адрес почты, номер телефона или дать ссылку на мессенджер. Отметьте, как вам было бы удобно общаться с рекрутерами. Еще можно прикрепить ссылку на любую социальную сеть, в идеале — линкедин.
Определитесь с профессией. Указывайте точное название должности, если хотите найти работу в конкретной компании на определенной позиции. Например, пропишите, что вы хотели бы работать там Java-разработчиком.
Если за время учебы вы получили дополнительные навыки и пока не знаете, какую конкретную должность выбрать, — создайте дубликаты резюме и подгоняйте под каждую специальность. Например, вы разбираетесь в фулстеке, поэтому можете работать и как frontend-разработчик, и как backend-разработчик. Сделайте два резюме с описанием навыков для фронтенда и бэкенда.
Здесь у разных специалистов по персоналу свое видение. Некоторые направляют предложения только тем кандидатам, которые указали зарплатные ожидания. Для других рекрутеров это не самый важный пункт в резюме. В любом случае специалисты уточняют зарплатные вилки на первом собеседовании.
Если вы всё-таки решили указать цифры, тщательно проанализируйте рынок — узнайте, сколько в среднем запрашивают начинающие программисты за свою работу. А еще важно оценить собственные навыки: это тоже влияет на сумму.
Указывайте полное название вуза, специальность, факультет и годы учебы. Это поможет начинающему программисту, который только получил профессию, если учебное заведение — техническое. В случае если у вас непрофильное, гуманитарное образование, не стесняйтесь его указывать. В таком случае в разделе «О себе» вы сможете сделать акцент на гибких навыках, которые получили в вузе: например, эмоциональный интеллект, работа в команде и многое другое.
В разделе «Образование» стоит указать образовательные курсы, если вы их проходили. Укажите, какие знания приобрели.
Самый коварный раздел для начинающего программиста без опыта, который только освоил новую профессию. Здесь важно указать учебные проекты с описанием технологий и фреймворков, а еще отметить свою роль в проекте.
В итоге должен получиться полный ответ, чем конкретно вы занимались. В формулировках старайтесь использовать активные глаголы вместо отглагольных существительных: например, «разрабатывал» вместо «разработка».
Начинающему программисту в резюме важно еще раз сделать акцент на гибких навыках, поэтому можно смело указывать хобби, которые каким-либо образом демонстрируют их. Например, если вы ведете свой блог, подчеркните, что умеете общаться с разными людьми. А если участвовали в полумарафоне — это укажет на то, что вы умеете ставить цели и добиваться их.
Одна из самых главных ошибок — когда одни кандидаты пишут о себе в резюме слишком коротко, а другие, наоборот, слишком подробно. Рекрутеры советуют не добавлять лишние детали, но и не скупиться на информацию.
Проверьте резюме на наличие ошибок и опечаток перед тем, как его отправить. Иначе это сформирует непрофессиональный образ и создаст негативное впечатление у работодателя.
Не перегружайте резюме техническими терминами и деталями: они могут быть непонятны рекрутерам, которые глубоко не погружены в вашу область. Попробуйте объяснить свои навыки и достижения доступным языком.
Если вы просто напишете, что умеете писать код на Java, — это ни о чём не скажет работодателю. Другое дело, если вы скажете, что создали сервис с помощью Java и фреймворка Spring и что этот сервис делает легче работу с базами данных.
Не нужно писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. Укажите, что во время обучения на курсах вы брали на себя функцию лидера в групповых чатах, когда обсуждали темы занятий, — это лучшего всего проиллюстрирует, что вы умеете общаться. Или приведите конкретный пример, который наглядно покажет вашу стрессоустойчивость.
Важно обращать внимание работодателя на ваш личный вклад в проект, поэтому не стоит писать «мы разработали» или «мы запустили в прод». Очертите собственную зону влияния на проект и четко пропишите, какую роль вы играли. Например, во время разработки сайта устраняли баги и добавляли новые функции.
Работодателю не стоит знать, что в седьмом классе вы выиграли конкурс «Русский медвежонок». Описывайте только те факты, которые расскажут о вас как о профессионале в своей области.
Резюме — не лучшее место, чтобы показать свое остроумие. Не стоит шутить или пытаться креативно написать о себе. Это визуальный шум, который помешает рекрутеру оценивать важное.
Хорошее сопроводительное письмо может стать вашим счастливым билетом в компанию мечты, особенно если у вас нет опыта. Оно поможет заинтересовать рекрутера и дать понять, что вы всерьез настроены работать в этой компании.
Вебинары
2 ноября 18:00 МСК
Как без опыта и навыков гарантировано перейти на удаленную работу в 2023 году
Обычно в сопроводительном письме начинающим программистам советуют указывать подходящие под вакансию навыки и знания. Вам нужно показать свою замотивированность и объяснить, почему работодателю стоит выбрать именно вас.
Структура сопроводительного письма выглядит так:
Поздоровайтесь.
Кратко поясните, на какую должность вы откликаетесь.
Объясните, почему вас заинтересовала вакансия или компания в целом.
Составьте краткую выжимку из резюме — опишите навыки и достижения.
Выразите готовность получить обратную связь, при необходимости добавьте контакты.
Самое главное на собеседовании для новичка — проявить искренний интерес к вакансии и компании и показать готовность учиться и развиваться. Не забывайте, что собеседование — это взаимный процесс. Выбирают не только вас, но и вы принимаете решение о том, подходит ли компания вашим целям и соответствует ли ожиданиям.
Будьте готовы, что вам могут задавать вопросы, связанные с особенностями языков программирования или технологиями разработки. Поэтому важно уделить время подготовке, даже если вы недавно окончили курсы. Решайте практические задачи и повторяйте теорию.
Подготовьте небольшой рассказ о своих личных проектах, которые показывают ваши навыки и степень самостоятельности. Укажите, какие проблемы решали, какие технологии использовали и каких результатов достигли.
Будьте готовы описать конкретные ситуации, где вы ярко демонстрировали те или иные навыки: например, решали сложные задачи по разработке. Объясните, какие навыки вы хотели бы развивать дальше и что для этого планируете делать.
Расскажите о ситуациях, когда вы успешно сотрудничали в команде. Укажите, какие роли выполняли и как общий вклад помог добиться целей. Даже если у вас нет опыта, подчеркните вашу способность к сотрудничеству и обучаемость.
Объясните, почему вы выбрали именно эту область и почему хотите работать в компании. Расскажите о своих целях в программировании и о том, как эта позиция поможет вам их достичь.
Вот пять советов, которые помогут найти работу начинающим программистам.
Отразите в резюме свои навыки, образование и проекты. Укажите все релевантные курсы, сертификаты и личные проекты. Создайте портфолио, в котором вы покажете свои работы и описания проектов. Это даст работодателям представление о ваших навыках.
Многие крупные IT-компании предлагают стажировку начинающим программистам — там можно приобрести опыт и знания под руководством старших специалистов. Обычно на начальных этапах стажировки не оплачиваются. Позже у вас будет шанс попасть в эту же компанию уже на позицию младшего специалиста и продолжать развитие.
Изучайте новые языки программирования и технологии. Продолжайте учиться и получать новые навыки. IT — сфера, в которой постоянно появляется что-то новое и меняются требования. Применяйте полученные знания на практике — создавайте собственные проекты.
Посещайте митапы, конференции и семинары в вашей области. Это даст возможность познакомиться с профессионалами и работодателями в индустрии. Используйте социальные сети, такие как линкедин: заполните профиль и начните активно проявлять себя в профессиональных сообществах.
Ищите вакансии для начинающих разработчиков и активно отправляйте резюме. Не бойтесь пробовать себя в разных компаниях и областях разработки. Пишите индивидуальные сопроводительные письма, в которых подчеркивайте интерес к конкретной компании и позиции.
Найти подходящую вакансию начинающему программисту вполне реально. Многое зависит от знаний, навыков, образования и мотивации. Немало компаний готовы нанимать новичков, потому что это снижает затраты и в некоторых случаях гарантирует продолжительность сотрудничества за счет лояльности начинающего специалиста. Кроме того, новички могут компенсировать большой мотивацией отсутствие реального опыта.
Искать работу можно и на агрегаторах вакансий, и в телеграм-каналах, и на сайтах компаний в разделе «Карьера». Еще стоит посещать профессиональные мероприятия, где будет возможность познакомиться с опытными программистами и узнать о вакансиях в крупных компаниях.
Составляйте резюме вдумчиво. Соблюдайте структуру, приводите конкретные примеры, которые подчеркнут ваши знания, и не забывайте о гибких навыках. Обязательно пишите сопроводительные письма — показывайте в них, что вы замотивированы получить эту работу.
Готовьтесь к собеседованиям заранее. Обязательно повторяйте теорию для технического интервью, а для первичного скрининг-собеседования подумайте, как выгодно показать свои гибкие навыки: умение работать в команде, эмоциональный интеллект, обучаемость и другие. На каждый навык вспомните ситуацию, в которой он проявлялся ярче всего.
Чтобы устроиться в компанию программистом без опыта, сначала оформите резюме и портфолио, затем рассылайте вакансии. Ищите варианты стажировок в крупных компаниях, расширяйте профессиональные знакомства и постоянно будьте в контексте IT-сферы.
Маргарита Катрич
Автор
Автор статьи
Освойте навыки с нуля
Программирование, аналитика и другие направления
Стоимость обучения
от 2 591 ₽
Профессия
от 2 месяцев
Получите пошаговый план развития в карьере после записи на курс
Оставляя заявку, вы принимаете условия соглашения
Учёба ради учёбы — это не прикольно. На наших курсах вы ставите конкретные цели и достигаете их в заданные сроки. Начинайте карьеру с первых достижений!
Где найти работу и как устроиться в компанию начинающему программисту.
Маргарита Катрич
Автор статьи
Содержание
27 октября 2023 в 18:53
Узнайте, как найти работу, если вы только закончили учебу и получили профессию, и можно ли устроиться в компанию без опыта.
Можно ли найти работу в программировании без опыта
Сейчас на рынке труда в сфере IT можно наблюдать двоякую тенденцию. С одной стороны, профессия программиста всё так же остается одной из самых востребованных, а с другой — найти работу в этой сфере стало труднее. Это связано с разными факторами, но главный из них — желание работодателей нанимать опытных специалистов, за которыми не придется ничего поправлять.
Для начинающего программиста поиск работы может стать настоящим вызовом. Но найти подходящую вакансию вполне реально. Многое зависит от знаний, навыков, образования, а еще — умения показать свой потенциал и мотивацию.
Крупные компании, у которых есть возможность обучать на рабочих задачах, готовы принимать на работу начинающих программистов. Вот три причины, по которым они это делают.
Мотивация
Начинающие специалисты часто отличаются большой мотивацией, которая помогает им быстрее осваивать новые навыки. Готовность к обучению и стремление развиваться могут компенсировать отсутствие опыта во время работы.
Снижение затрат
Новичкам без опыта чаще всего предлагают более низкую зарплату, чем опытным специалистам. Компании выгодно, чтобы примерно 20% сотрудников были младшими специалистами, а остальные 80% — старшими. Так у компаний получается урезать расходы и при этом оставаться в рамках стабильного качества.
Продолжительность сотрудничества
Если IT-компания увидела в начинающем программисте потенциал, то она может нанять его в надежде на долгосрочное сотрудничество. В IT-профессиях всё так: новички чаще всего лояльны и готовы расти вместе с компанией, что может быть выгодно в долгосрочной перспективе.
Важно не терять уверенности в себе и своих знаниях, а еще — хорошо подготовиться ко всем этапам поиска работы.
Где искать вакансии начинающему программисту
Если вы только освоили профессию программиста и хотите найти работу без опыта — вот ресурсы, на которые стоит заглянуть.
Сайты и агрегаторы вакансий
Каналы с вакансиями в телеграме
Jobs IT. Jobs Code. MyjobIT. HR_ITWork. «Работа для программистов».
Это IT-вакансии для специалистов разного уровня в российских и зарубежных компаниях, много удаленных вакансий и вариантов с релокацией.
DevJobs — вакансии в игровой индустрии. JavaScript Jobs — вакансии для Java-разработчиков. «Python работа» — вакансии для Python-разработчиков. Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP — вакансии для аналитиков данных. Job for Analysts & Data Scientists — вакансии для аналитиков данных. «Работа для ИТ-аналитиков» — вакансии для аналитиков данных. «QA — вакансии и аналитика рынка вакансий» — вакансии для инженеров по тестированию.
Другие способы найти вакансии
Если на сайтах и в телеграме нет ничего подходящего, есть запасной план. И не один, а несколько.
Искать на сайтах крупных компаний напрямую
У крупных компаний обычно есть раздел «Карьера», где могут публиковать вакансии. Здесь вполне возможно найти подходящую работу.
Посещать профессиональные мероприятия
Даже если вы только освоили новую профессию, не стоит стесняться и их игнорировать. Вы можете пойти на митап, где специалисты в неформальной обстановке выступают с докладами и общаются, или на хакатон — форум для программистов, во время которого команда вместе решает какую-либо практическую задачу на время.
На митапах и хакатонах можно познакомиться с более опытными специалистами и расширить сеть полезных знакомств. В профессии программиста связи и рекомендации могут сыграть свою роль при поиске работы. Еще на таких мероприятиях можно узнать о вакансиях и возможностях стажировок от разных компаний. Некоторые из них активно ищут новичков.
За какими мероприятиями стоит следить:
Как составить резюме
Как любят говорить рекрутеры, резюме — это ваша визитная карточка. Но непонятно, как его оформлять, если вы только закончили учиться на программиста и не получили пока практического опыта. Рассказываем, как кандидату справиться с этой непростой задачей.
Многие рекрутеры на первичном этапе отбора не читают вдумчиво резюме, а просто бегло просматривают около двадцати секунд. Такого быстрого анализа обычно достаточно, чтобы выявить потенциальных кандидатов. Чаще всего рекрутеры обращают внимание на структурированность и полноту информации, а еще — на ее достоверность и грамотность оформления.
Если вы рассылаете резюме по компаниям через почту или мессенджеры, то лучше отправлять его в PDF-формате. Если пользуетесь агрегаторами вакансий — позаботьтесь, чтобы доступ к резюме был открыт для работодателей.
Контакты
Не забудьте указать адрес почты, номер телефона или дать ссылку на мессенджер. Отметьте, как вам было бы удобно общаться с рекрутерами. Еще можно прикрепить ссылку на любую социальную сеть, в идеале — линкедин.
Должность
Определитесь с профессией. Указывайте точное название должности, если хотите найти работу в конкретной компании на определенной позиции. Например, пропишите, что вы хотели бы работать там Java-разработчиком.
Если за время учебы вы получили дополнительные навыки и пока не знаете, какую конкретную должность выбрать, — создайте дубликаты резюме и подгоняйте под каждую специальность. Например, вы разбираетесь в фулстеке, поэтому можете работать и как frontend-разработчик, и как backend-разработчик. Сделайте два резюме с описанием навыков для фронтенда и бэкенда.
Зарплата
Здесь у разных специалистов по персоналу свое видение. Некоторые направляют предложения только тем кандидатам, которые указали зарплатные ожидания. Для других рекрутеров это не самый важный пункт в резюме. В любом случае специалисты уточняют зарплатные вилки на первом собеседовании.
Если вы всё-таки решили указать цифры, тщательно проанализируйте рынок — узнайте, сколько в среднем запрашивают начинающие программисты за свою работу. А еще важно оценить собственные навыки: это тоже влияет на сумму.
Образование
Указывайте полное название вуза, специальность, факультет и годы учебы. Это поможет начинающему программисту, который только получил профессию, если учебное заведение — техническое. В случае если у вас непрофильное, гуманитарное образование, не стесняйтесь его указывать. В таком случае в разделе «О себе» вы сможете сделать акцент на гибких навыках, которые получили в вузе: например, эмоциональный интеллект, работа в команде и многое другое.
В разделе «Образование» стоит указать образовательные курсы, если вы их проходили. Укажите, какие знания приобрели.
Опыт
Самый коварный раздел для начинающего программиста без опыта, который только освоил новую профессию. Здесь важно указать учебные проекты с описанием технологий и фреймворков, а еще отметить свою роль в проекте.
В итоге должен получиться полный ответ, чем конкретно вы занимались. В формулировках старайтесь использовать активные глаголы вместо отглагольных существительных: например, «разрабатывал» вместо «разработка».
Увлечения
Начинающему программисту в резюме важно еще раз сделать акцент на гибких навыках, поэтому можно смело указывать хобби, которые каким-либо образом демонстрируют их. Например, если вы ведете свой блог, подчеркните, что умеете общаться с разными людьми. А если участвовали в полумарафоне — это укажет на то, что вы умеете ставить цели и добиваться их.
Как не допустить ошибок в резюме
Одна из самых главных ошибок — когда одни кандидаты пишут о себе в резюме слишком коротко, а другие, наоборот, слишком подробно. Рекрутеры советуют не добавлять лишние детали, но и не скупиться на информацию.
Ошибки в грамматике и орфографии
Проверьте резюме на наличие ошибок и опечаток перед тем, как его отправить. Иначе это сформирует непрофессиональный образ и создаст негативное впечатление у работодателя.
Излишняя техничность
Не перегружайте резюме техническими терминами и деталями: они могут быть непонятны рекрутерам, которые глубоко не погружены в вашу область. Попробуйте объяснить свои навыки и достижения доступным языком.
Нет конкретики
Если вы просто напишете, что умеете писать код на Java, — это ни о чём не скажет работодателю. Другое дело, если вы скажете, что создали сервис с помощью Java и фреймворка Spring и что этот сервис делает легче работу с базами данных.
Шаблонное описание гибких навыков
Не нужно писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. Укажите, что во время обучения на курсах вы брали на себя функцию лидера в групповых чатах, когда обсуждали темы занятий, — это лучшего всего проиллюстрирует, что вы умеете общаться. Или приведите конкретный пример, который наглядно покажет вашу стрессоустойчивость.
Слишком много «мы»
Важно обращать внимание работодателя на ваш личный вклад в проект, поэтому не стоит писать «мы разработали» или «мы запустили в прод». Очертите собственную зону влияния на проект и четко пропишите, какую роль вы играли. Например, во время разработки сайта устраняли баги и добавляли новые функции.
Лишняя информация
Работодателю не стоит знать, что в седьмом классе вы выиграли конкурс «Русский медвежонок». Описывайте только те факты, которые расскажут о вас как о профессионале в своей области.
Шутки и креатив
Резюме — не лучшее место, чтобы показать свое остроумие. Не стоит шутить или пытаться креативно написать о себе. Это визуальный шум, который помешает рекрутеру оценивать важное.
Почему нельзя без сопроводительного
Хорошее сопроводительное письмо может стать вашим счастливым билетом в компанию мечты, особенно если у вас нет опыта. Оно поможет заинтересовать рекрутера и дать понять, что вы всерьез настроены работать в этой компании.
Вебинары
2 ноября 18:00 МСК
Как без опыта и навыков гарантировано перейти на удаленную работу в 2023 году
Обычно в сопроводительном письме начинающим программистам советуют указывать подходящие под вакансию навыки и знания. Вам нужно показать свою замотивированность и объяснить, почему работодателю стоит выбрать именно вас.
Структура сопроводительного письма выглядит так:
Как пройти собеседование
Самое главное на собеседовании для новичка — проявить искренний интерес к вакансии и компании и показать готовность учиться и развиваться. Не забывайте, что собеседование — это взаимный процесс. Выбирают не только вас, но и вы принимаете решение о том, подходит ли компания вашим целям и соответствует ли ожиданиям.
Подготовьтесь к техническим вопросам
Будьте готовы, что вам могут задавать вопросы, связанные с особенностями языков программирования или технологиями разработки. Поэтому важно уделить время подготовке, даже если вы недавно окончили курсы. Решайте практические задачи и повторяйте теорию.
Расскажите о ваших учебных проектах
Подготовьте небольшой рассказ о своих личных проектах, которые показывают ваши навыки и степень самостоятельности. Укажите, какие проблемы решали, какие технологии использовали и каких результатов достигли.
Подготовьтесь к вопросам о навыках
Будьте готовы описать конкретные ситуации, где вы ярко демонстрировали те или иные навыки: например, решали сложные задачи по разработке. Объясните, какие навыки вы хотели бы развивать дальше и что для этого планируете делать.
Подготовьтесь к вопросам о командной работе
Расскажите о ситуациях, когда вы успешно сотрудничали в команде. Укажите, какие роли выполняли и как общий вклад помог добиться целей. Даже если у вас нет опыта, подчеркните вашу способность к сотрудничеству и обучаемость.
Подготовьтесь к вопросам о мотивации
Объясните, почему вы выбрали именно эту область и почему хотите работать в компании. Расскажите о своих целях в программировании и о том, как эта позиция поможет вам их достичь.
Как устроиться программистом без опыта работы
Вот пять советов, которые помогут найти работу начинающим программистам.
Резюме и портфолио
Отразите в резюме свои навыки, образование и проекты. Укажите все релевантные курсы, сертификаты и личные проекты. Создайте портфолио, в котором вы покажете свои работы и описания проектов. Это даст работодателям представление о ваших навыках.
Стажировка или практика
Многие крупные IT-компании предлагают стажировку начинающим программистам — там можно приобрести опыт и знания под руководством старших специалистов. Обычно на начальных этапах стажировки не оплачиваются. Позже у вас будет шанс попасть в эту же компанию уже на позицию младшего специалиста и продолжать развитие.
Постоянное самообучение
Изучайте новые языки программирования и технологии. Продолжайте учиться и получать новые навыки. IT — сфера, в которой постоянно появляется что-то новое и меняются требования. Применяйте полученные знания на практике — создавайте собственные проекты.
Активный нетворкинг
Посещайте митапы, конференции и семинары в вашей области. Это даст возможность познакомиться с профессионалами и работодателями в индустрии. Используйте социальные сети, такие как линкедин: заполните профиль и начните активно проявлять себя в профессиональных сообществах.
Отклики и заявки
Ищите вакансии для начинающих разработчиков и активно отправляйте резюме. Не бойтесь пробовать себя в разных компаниях и областях разработки. Пишите индивидуальные сопроводительные письма, в которых подчеркивайте интерес к конкретной компании и позиции.
Главное о том, как найти работу начинающему программисту
Маргарита Катрич
Автор
Автор статьи
Содержание
Освойте навыки с нуля
Программирование, аналитика и другие направления
Стоимость обучения
от 2 591 ₽
Профессия
от 2 месяцев
Получите пошаговый план развития в карьере после записи на курс
Оставляя заявку, вы принимаете условия соглашения
Учёба ради учёбы — это не прикольно. На наших курсах вы ставите конкретные цели и достигаете их в заданные сроки. Начинайте карьеру с первых достижений!
