Calltouch
Member
Компании устраивают стажировки по разным причинам. Они принимают на практику студентов, обучают прикладным профессиям в ходе рабочего процесса или дают шанс начинающим специалистам проявить себя и трудоустроиться впоследствии. По закону стажер — такой же сотрудник, как и остальные. Однако есть нюансы в оформлении деловых отношений и организации его работы.
Поговорим о том, как оформить и провести стажировку.
Согласование условий. Стажер и работодатель договариваются об условиях, зарплате, рабочем графике и сроках. ТК РФ не определяет ограничений сроков стажировки — их устанавливает работодатель на свое усмотрение. Если договор заключен менее чем на два месяца, испытательный срок не применяют. Его можно установить:
Оформление документов. Стороны подписывают трудовой договор (о его возможных вариантах рассказали ниже). Работодатель обрабатывает
Всем, кто отработал более 5 дней, нужно записать стажировку в трудовую книжку. Если сотрудник не ведет бумажную трудовую, данные передают в ПФР.
Обучение. Стажеру проводят инструктажи, например по технике безопасности и работе с оборудованием. По необходимости ему назначают
Рабочий процесс. Стажер выполняет оговоренные обязанности по должностной инструкции в установленные рабочие часы. Его контролирует наставник или непосредственно руководитель отдела.
Перевод в штат. Сотрудника, который успешно прошел стажировку, работодатель может трудоустроить на постоянной основе. Для этого оформляют дополнительное соглашение и соответствующий приказ.
Читайте также:
Чтобы взять стажера на работу, нужно:
Работодатель определяет, по какому расписанию новичок будет работать, нужен ли ему наставник, проводить ли экзамен после стажировки. Все это прописывают в трудовом договоре.
Со стажером можно заключить срочный, бессрочный или ученический договор. Рассмотрим каждый из них подробнее.
Срочный договор. Основания для его заключения указаны в ст.
Шаблон срочного договора
Бессрочный договор. Его заключают на неопределенный период — в этом отличие от срочного договора. Все остальное, включая структуру и содержание документа, будет таким же.
Если после стажировки сотрудника
Затем оформляют приказ. В нем указывают основание для перевода в штат, должность и оклад сотрудника.
Анализ работы стажеров поможет нанять в компанию лучших специалистов. А чтобы контролировать качество отработки звонков в вашу организацию, используйте Calltouch Предикт. Сервис речевой аналитики запишет разговор, транскрибирует его и сделает разметку текста. Вы сможете легко отследить, с какими вопросами к вам обращаются клиенты и помогают ли операторы их решить. Это позволит улучшить скрипты продаж и поощрить эффективных сотрудников.
Технология
речевой аналитики
Calltouch Predict
Ученический договор. Он нужен, если работник проходит обучение на стажировке — например, если компания нуждается в специалисте определенного профиля и инвестирует в его образование. Это не самостоятельный документ, а дополнение к трудовому договору. В нем указывают:
Компания обязана выплачивать ученику стипендию — не меньше МРОТ. В ФНС отчисляют подоходный налог — 13% от размера стипендии. Страховые взносы за стажера платить не нужно.
Оформление практикантов. Студентов оформляют в зависимости от того, будут ли они выполнять на предприятии рабочие обязанности. Если их привлекают к работе, нужен трудовой договор и приказ о стажировке. Если практика ограничивается обучением, достаточно только приказа.
Стажировка — это работа на предприятии, официально оформленная по договору. По закону стажер обязан получать зарплату. Сумму вознаграждения определяет работодатель: по
Поговорим о том, как оформить и провести стажировку.
Алгоритм проведения стажировки
Согласование условий. Стажер и работодатель договариваются об условиях, зарплате, рабочем графике и сроках. ТК РФ не определяет ограничений сроков стажировки — их устанавливает работодатель на свое усмотрение. Если договор заключен менее чем на два месяца, испытательный срок не применяют. Его можно установить:
- при договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель;
- при бессрочном контракте — до 3 месяцев.
Оформление документов. Стороны подписывают трудовой договор (о его возможных вариантах рассказали ниже). Работодатель обрабатывает
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
сотрудника и утверждает приказ о его стажировке. Всем, кто отработал более 5 дней, нужно записать стажировку в трудовую книжку. Если сотрудник не ведет бумажную трудовую, данные передают в ПФР.
Обучение. Стажеру проводят инструктажи, например по технике безопасности и работе с оборудованием. По необходимости ему назначают
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
и вводят в курс дела.Рабочий процесс. Стажер выполняет оговоренные обязанности по должностной инструкции в установленные рабочие часы. Его контролирует наставник или непосредственно руководитель отдела.
Перевод в штат. Сотрудника, который успешно прошел стажировку, работодатель может трудоустроить на постоянной основе. Для этого оформляют дополнительное соглашение и соответствующий приказ.
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
Читайте также:
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
Как оформить стажировку
Чтобы взять стажера на работу, нужно:
- подписать с ним договор;
- издать приказ;
- познакомить нового сотрудника с внутренними нормативными актами.
Работодатель определяет, по какому расписанию новичок будет работать, нужен ли ему наставник, проводить ли экзамен после стажировки. Все это прописывают в трудовом договоре.
Со стажером можно заключить срочный, бессрочный или ученический договор. Рассмотрим каждый из них подробнее.
Срочный договор. Основания для его заключения указаны в ст.
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
. В договоре на ограниченный период работы указывают:- должность стажера;
- наименование компании и ее представителя, который подписывает документ;
- права и обязанности;
- режим труда и отдыха;
- размер и условия оплаты;
- дату окончания соглашения;
- реквизиты работодателя и стажера.
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
Шаблон срочного договора
Бессрочный договор. Его заключают на неопределенный период — в этом отличие от срочного договора. Все остальное, включая структуру и содержание документа, будет таким же.
Если после стажировки сотрудника
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
, работодатель оформляет дополнительное соглашение. Для срочного договора прописывают новую формулировку в пункте «срок действия». Например, указывают, что соглашение заключается на неопределенный период или что условие о срочном характере утратило силу. Тех, кто работал по бессрочному договору, переводят на новую должность.Затем оформляют приказ. В нем указывают основание для перевода в штат, должность и оклад сотрудника.
Анализ работы стажеров поможет нанять в компанию лучших специалистов. А чтобы контролировать качество отработки звонков в вашу организацию, используйте Calltouch Предикт. Сервис речевой аналитики запишет разговор, транскрибирует его и сделает разметку текста. Вы сможете легко отследить, с какими вопросами к вам обращаются клиенты и помогают ли операторы их решить. Это позволит улучшить скрипты продаж и поощрить эффективных сотрудников.
Технология
речевой аналитики
Calltouch Predict
- Автотегирование звонков
- Текстовая расшифровка записей разговоров
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
Ученический договор. Он нужен, если работник проходит обучение на стажировке — например, если компания нуждается в специалисте определенного профиля и инвестирует в его образование. Это не самостоятельный документ, а дополнение к трудовому договору. В нем указывают:
- место, период и часы обучения;
- квалификацию после окончания учебы;
- наименования и реквизиты сторон;
- обязанности работодателя и стажера;
- размер зарплаты.
Компания обязана выплачивать ученику стипендию — не меньше МРОТ. В ФНС отчисляют подоходный налог — 13% от размера стипендии. Страховые взносы за стажера платить не нужно.
Оформление практикантов. Студентов оформляют в зависимости от того, будут ли они выполнять на предприятии рабочие обязанности. Если их привлекают к работе, нужен трудовой договор и приказ о стажировке. Если практика ограничивается обучением, достаточно только приказа.
Нужно ли оплачивать стажировку
Стажировка — это работа на предприятии, официально оформленная по договору. По закону стажер обязан получать зарплату. Сумму вознаграждения определяет работодатель: по
You do not have permission to view link please Вход or Регистрация
она должна быть не ниже МРОТ.Коротко о главном
- С любым стажером заключают трудовой договор — срочный или бессрочный.
- Если компания обучает будущего сотрудника, дополнительно к трудовому оформляют ученический договор. Такому стажеру полагается стипендия.
- Срок стажировки работодатель устанавливает самостоятельно.
- На студента-практиканта, который не выполняет рабочие обязанности, можно оформить только приказ о стажировке. Трудовой договор не нужен.
- Работодатель обязан оплачивать стажировку в сумме не менее МРОТ.