5 привычек в социальных сетях, что может разрушить ваши шансы на получение наняли

5 привычек в социальных сетях, что может разрушить ваши шансы на получение наняли

RedGirl No Comment
Новости

Ищешь работу? Вы должны пересмотреть размещения политической напыщенной речью. Около 70% работодателей, кандидатов аккаунтов в социальных сетях—небывало высокого уровня, согласно последним карьерист исследования. Более половины работодателей (54%) заявили, что они предпочитают не нанимать кандидатов, основываясь на том, что они находят на страницах социальных медиа, говорится в исследовании.

Многие люди считают учетных записей социальных медиа, чтобы быть личной или частной, которая является справедливой. Однако, если вы подаете заявление на работу, вы претендуете представлять эту компанию. В профессиональном мире, вы должны поддерживать профессиональный имидж, который начинается с социальными медиа.

См.: политика в упаковке: руководящие принципы для новых сотрудников (техника Профессиональный исследование)

Больше для руководителей высшего звена уделяют должное

«Это [ваше] свобода идти, и тем не менее говорю [тебе], как на [Ваш] аккаунт в социальных сетях, но также свобода менеджер по найму, чтобы не нанять вас для этого разговора вы хотели бы Поделиться в интернете. Это просто все о репутации», — сказала Присцилла Венто, генеральный директор в 30 милях к северу по PR и социальных медиа агентства. «Теперь, вам не нужно встретить кого-то лично, чтобы составить мнение. Вы можете буквально идти на своей учетной записи в социальных сетях. Если вы чувствуете, сильно о вашей свободе после того, что вы хотите, то вы должны знать, что другие люди могут не читать вам способ, которым вы хотите быть прочитан.»

Даже если вы думаете, что вы безопасны потому что вы установите ваши счета для частного, подумайте еще раз: Венто говорит, что, хотя ведение Instagram аккаунта Частная понятно, предприятий ожидать публичных Twitter и LinkedIn счетов, чтобы узнать больше о вас, как кандидата

Социальные медиа также может работать в вашу пользу, во время процесса найма. Компаний, обратите внимание на плохие вещи вам пост, но они также обращают внимание на положительные. Работодатели любят видеть, что вы заинтересованы в работе, которую вы претендуете, — сказал Венто. Она использовала пример Блокчейн: если вы пытаетесь работать на Блокчейн компании или стартапа, а затем разместить промышленности, связанных с содержанием.

В процессе приема на работу о том, как сделать себя востребованной и положить ваши лучшие ноги вперед, сказал Беттс Кэролин Флеминг, генеральный директор и основатель Беттс рекрутинга. Представляя себя в выгодном свете это нетрудно, но что может изменить всего один пост.

Вот пять ошибок в социальных медиа, которые могут стоить вам предложение о работе.

1. Неадекватные посты

Хотя это может показаться очевидным, в частности, молодые люди иногда не знают, где провести черту. Венто не рекомендуется размещение фотографий или политические тирады в социальных сетях.

«Особенно, когда вы пытаетесь найти новую работу, держать его в чистоте», — сказал Венто. «Вы не хотите, чтобы позиционировать себя как тусовщиком, идешь и нажираешься все время. Просто это не так принято, как вы думаете это с менеджеров по найму».

Что касается политики, потенциальные сотрудники вольны иметь свои индивидуальные убеждения—просто держать их в автономном режиме. «Если менеджер по найму чувствует себя очень сильно о козырной администрации в любом случае, и вы чувствуете, сильно об этом по-другому, Вы не хотите предложить какой-либо причине для кого-то, чтобы поместить семя в их голове, что они не могли бы получить вместе с вами», — сказал Венто.

2. Проводки слишком много

Имея присутствие в социальных медиа является важной, поскольку она дает нанимать менеджеров быстрый взгляд на вашу личность. Однако, избегайте размещения слишком много. Как руководитель кадрового агентства, рассказывает, что за постинг в социальных медиа-это огромный красный флаг для рекрутеров.

Человек, который пишет каждое их движение, взгляд или ощущение в социальных медиа создает прецедент, что их жизнь вращается вокруг их профиль. В глазах нанимающего менеджера, если кандидат постоянно находится в социальных сетях вне офиса, то это отвлечение, наверное, везет в офис, сказал Беттс.

Поэтому, старайтесь размещать на здоровом, умеренном темпе, добавила она.

3. Не иметь присутствие в социальных медиа

На противоположном конце спектра, не имея присутствие в социальных сетях может выглядеть просто как плохо для потенциальных работодателей. Специалисты должны иметь учетную запись в LinkedIn, Беттс. Кроме того, эта учетная запись должна быть заполнена с профессиональной картинкой и предыдущие должностные инструкции. Менеджеры по найму считают отсутствие или красный флаг, сказал Беттс.

Каждый менеджер по найму разная, но большинство согласны, что социальные медиа и является полезным и необходимым при рассмотрении кандидата на работу. Публичных аккаунтов в социальных сетях, таких как Twitter, легки и быстрые способы узнать о человеке за интервью, — сказал Венто. Часто, говорит, Венто она использует социальные медиа, чтобы увидеть, если кандидат вписывается в корпоративную культуру, которую часто можно почерпнуть, как они действуют онлайн.

4. Слэнг

Смотреть ваше использование сленга, особенно если вы претендуете на работу, которая предполагает написание. Венто рекомендуется крафтинг комментарии и посты в полные предложения и не слишком много сокращений, поддерживать профессиональное поведение.

В то время как социальные медиа-это предназначается, чтобы быть быстрым способом общения, держите предложения полные и звук во время поиска работы. Сокращения, опечатки и сленг может появится кандидат, как если бы они срезать углы или писать лениво, которых может быть огромное медвежью услугу кандидату в зависимости от работы они применяют для.

5. Лежа

Не лги в социальных сетях, или о ваших учетных записей социальных медиа, Венто рекомендуется. Вакансии свойственно полагаться на доверие—надеюсь, что вы сделаете свою работу, соблюдаем сроки, и эффективно общаться. Если вы ставите ложную информацию о себе или других, в социальных сетях, то вы губите свой авторитет.

Еще одна большая проблема-когда кандидаты врут о социальных сетях вообще. Многие соискатели утверждают, что они не имеют аккаунты в социальных сетях—когда в реальности они это делают—потому что они не хотят работодатели видеть то, что они публикуют, — сказал Венто. Кандидаты могут слегка изменить их имена, или использовать только свои имя и отчество на счетах. «Даже если она скрыта, вы все равно можете найти его если вы действительно попробовать достаточно трудно», — сказал Венто. Не ставьте себя в такое положение, при каких обстоятельствах поймают на лжи, это быстрый способ для приложения, чтобы тебя вышвырнули.

0
Авторизация
*
*

восемнадцать − четырнадцать =

Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*

двадцать + одиннадцать =

Генерация пароля

четыре × 3 =

Подари улыбку